El proyecto, iniciativa de las legisladoras del Frente Progresista, cuenta con la firma de la mayoría de las diputadas de todos los partidos. Garantiza la participación equitativa de hombres y mujeres en cargos públicos, al interior de los partidos políticos y en empresas estatales. Incorpora también la paridad para los cargos de gobernador y vice, las asociaciones, consejos y colegios profesionales.
Con la firma y el aval de la mayor parte de las diputadas santafesinas que integran la Cámara de Diputados de Santa Fe y los bloques de Ciudad Futura, Juntos para el Cambio y Somos Vida, el Frente Progresista presentó un nuevo proyecto de Ley de Paridad en la Legislatura provincial. El mismo busca garantizar la participación equitativa entre hombres y mujeres para acceder a cargos públicos.
En este sentido la diputada socialista sostuvo “Lo que estamos planteando es la necesidad de que esto no dependa de si existe o no voluntad política de los decisores, que en la mayoría de las organizaciones políticas son dirigentes varones, sino que sea un derecho garantizado y sostenido en el tiempo. Para ello, precisamos una ley que los partidos deban cumplir y respetar”. Y agregó en el mismo sentido “Hoy la cámara de diputados de la provincia cuenta con una representación casi paritaria, pero esto fue el resultado de la voluntad política de algunos partidos políticos expresada en el cierre de listas de las últimas elecciones provinciales. En el propio poder legislativo, sin embargo, vemos al mismo tiempo cómo esto no sucede en la cámara de senadores, donde de los 19 cargos solo uno está ocupada por una mujer”.
“Entendemos que la lucha por la paridad es una lucha por más democracia. Si la democracia se fundamenta en la convicción de que todas las personas son igualmente dignas de consideración y respeto y tienen el derecho a intervenir en pie de igualdad en la decisión de los asuntos comunes, entonces sin igualdad de derechos políticos no hay democracia” finalizó la legisladora de Santa Fe.
El nuevo proyecto de Ley
La nueva ley establece que la conformación de las listas de personas precandidatas y las alianzas electorales que presenten los partidos políticos para elecciones provinciales, municipales, comunales y de convencionales constituyentes de la provincia de Santa Fe deberá contener un 50 por ciento de cada género, ubicando de manera intercalada y consecutiva a mujeres y varones desde la primera candidatura hasta la última.
Ahora, a partir de nuevos debates y consensos, el proyecto incorpora también la de paridad en las fórmulas de candidaturas para gobernador/a y vicegobernador/a, donde deberá respetarse un candidato varón y una mujer, en orden indistinto.
A su vez, el proyecto de ley extiende la paridad de género en los ámbitos de participación política partidaria, los cargos políticos en ministerios y secretarías de estado del poder ejecutivo, entidades autárquicas, organismos descentralizados, empresas del estado provincial, sociedades del estado provincial, sociedades anónimas con participación estatal provincial mayoritaria, sociedades de economía mixta, en todo otro ente público provincial, cualquiera fuere su forma u origen, y en los consejos, asociaciones y colegios profesionales.
Viejo reclamo
Esta vieja demanda de las mujeres de todo el arco político estuvo cerca de ser conseguida en 2018 cuando el proyecto presentado por el Ejecutivo obtuvo media sanción de Diputados.
Mahmud reconoce que: “Pudimos lograrlo a nivel nacional, pero aún sigue siendo una deuda en nuestra provincia. En Santa Fe, Argentina o como en el resto del mundo, las mujeres no estamos en condiciones de igualdad a la hora de incidir en las decisiones sobre los asuntos que nos importan a todos y todas como miembros de una sociedad.
Y es porque entendemos que las condiciones para el acceso no son equitativas. Estamos convencidas que deben introducirse políticas y normativas que mitiguen esa distorsión, dado que están en juego tanto el derecho a ser elegido como el derecho de los distintos grupos a estar representados en los distintos niveles del gobierno”.
